| |
| 30/01/2025 - Programma SKILLS4JOB in Tanzania. Prosegue a Jambiani (Zanzibar) il percorso di formazione turistica per giovani disoccupati locali |
|
 |
| |
| I beneficiari del percorso formativo |
|
| Al percorso di formazione, organizzato da SEND odv nell'ambito del proprio programma di cooperazione internazionale SKILLS4JOB in Tanzania, partecipano 11 giovani locali, tutti disoccupati al momento di avvio del corso. La maggior parte dei giovani di Jambiani non riesce a trovare lavoro e spesso nemmeno lo cerca per scarsa autostima e perché non dispone dei prerequisiti lavorativi e delle competenze richieste, correndo il rischio di finire in un circuito di emarginazione fatto di alcol e guadagno di soldi "facili" tramite lo spaccio di stupefacenti e la prostituzione maschile. |
|
 |
| |
| Il percorso di formazione è ospitato presso una piccola struttura di turismo sostenibile aperta nel 2022 per iniziativa di WHY Ngo, branch locale dall’organizzazione di volontariato trentina WHY - a World Home for Youth e che opera a Zanzibar dal 2006. La struttura, che si chiama Starfish Garden Lodge dispone di 2 camere matrimoniali, 1 bungalow e un’area bar ristorante. |
|
| |
 |
| |
| Organizzazione del percorso formativo |
|
| ll percorso è coordinato da Constantin, socio di SEND odv ed è iniziato a gennaio 2023. Dura 3 anni e si articola in tre moduli (base, intermedio e avanzato). Inizialmente i giovani selezionati hanno ricevuto una borsa lavoro da parte di SENDe successivamente sono stati assunti con contratto di lavoro dallo Starfish. Annualmente e alla fine del percorso formativo è prevista la valutazione con prova pratica delle competenze acquisite con il rilascio di un attestato di validazione. |
|
 |
| Contenuti del percorso formativo |
|
| Il percorso è suddiviso in tre ambiti di formazione: |
|
| 1. ACCOGLIENZA TURISTICA, nei suoi vari aspetti di gestione degli ospiti, al quale partecipano Salama e Shadida (houseskeeping) e Suleiman (management). |
|
 |
| 2. BAR E RISTORAZIONEcon un’offerta formativa che valorizza in logica di filiera corta, i prodotti locali, al quale partecipano Heri, Ismail e Mohammed (cuochi ), Ali, Khalidi, Zitta, Mohammed (baristi e camerieri). |
|
 |
| 3. MANUTENZIONE E GIARDINAGGIO, al quale partecipa Haji. |
|
 |
| |
| La metodologia SKILLS4JOB utilizzata |
|
| Il percorso si basa sulla metodologia SKILLS4JOB messa a punto da SEND odv e viene implementato nel contesto reale dei servizi di accoglienza turistica dello Starfish. La formazione on the job, che rappresenta la parte principale del percorso è preceduta da una valutazione delle competenze in ingresso che consideraanche le abilità dei giovani acquisite in modo non formale e informale. A questo segue la sottoscrizione di un patto formativo e una formazione propedeutica. |
|
 |
| Nella formazione on the job i giovani acquisiscono competenze tecnico professionali in modo pratico e concreto. Dopo una prima fase di affiancamento vengono messi nella condizione di responsabilizzarsi in prima persona gestendo direttamente le attività, ciascuno nel rispettivo ambito formativo. |
|
 |
| Settimanalmente, con un lavoro stabile di equipe, vengono organizzate attività dimonitoraggio delle competenze tecnico professionali e di sviluppo di competenze trasversali: costruzione del gruppo in logica di staff e per la condivisione dei problemi, individuazione delle relative soluzioni e degli aspetti di miglioramento, rispetto degli altri, rispetto degli orari di lavoro, qualità della relazione con gli ospiti, autostima. |
|
 |
| |
| Considerazioni sul percorso formativo |
|
| Possiamo dire che il percorso di formazione sta rappresentando un’opportunità importante per questi giovani. Grazie all’approccio adottato e in assenza di scuole professionali pubbliche, stanno infatti acquisendo un’esperienza che difficilmente avrebbero avuto occasione di fare. Stanno migliorando constantemente le loro competenze tecnico professionali e le competenze trasversali, come confermato anche dai feedback molto positivi degli ospiti dello Starfish. A fine corso potranno, se lo desiderano e se ci saranno le condizioni, entrare in pianta stabile nello staff di Starfish assumendo anche il ruolo di tutor per altri giovani che entreranno nel percorso formativo, oppure potranno proporsi ad altre strutture ricettive locali dando valore all'attestato ricevuto. |
|
 |
| |
| PRENOTA UNA VACANZA SOLIDALE ! |
|
| Potrai godere delle bellezze di Zanzibar aiutandoci a sostenere i costi del programma SKILLS4JOB |
|
| |
| |
 |
| |
| SOSTIENI ANCHE TU IL PROGRAMMA SKILLS4JOB! |
|
| Il programma #SKILLS4JOB in Tanzania è reso possibile grazie al lavoro dei nostri soci volontari e alle donazioni di amici ed enti privati. Puoi sostenerci anche tu con una DONAZIONE con bonifico bancario sul seguente conto corrente: |
|
| SEND Social Entrepreneurship Development |
| IBAN: IT 09 C 08178 34330 000023162881 |
| Cassa Rurale Alta Valsugana – B.C.C. |
| Causale: donazione per programma Skills4Job in Tanzania |
|
| |
| AGEVOLAZIONI FISCALI PER CHI DONA |
|
| Secondo quanto stabilito dall’art. 83 del D. Lgs. 3 Luglio 2017, n. 117 (Codice del Terzo Settore) i chi dona può, in sede di dichiarazione dei redditi, usufruire delle detrazioni/deduzioni fiscali previste dalla vigente normativa. Per poter usufruire delle agevolazioni fiscali è necessario conservare le attestazioni di versamento. SEND rilascerà, a richiesta, apposita dichiarazione. |
|
| |
 |
